نشر researchgate.net دراسة حول: الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي و ترجمه المركز الصحفي السوري ، تناول البحث حالة من تركيا تتضمن دراسة الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي للاجئين السوريين في شركات النسيج التركية كحالة من مواقع العمل التي يعمل بها اللاجئون السوريون.
الهدف من هذه الدراسة هو دراسة آثار رواد الأعمال اللاجئين السوريين العاملين في صناعة النسيج التركية على الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي للموظفين اللاجئين.
ومن المتوقع أن يصبح اللاجئون الذين يعملون بشكل غير رسمي دائمين. وهذه الصورة لا تهز النظام الاجتماعي فحسب، بل أيضًا التوازن الاقتصادي.
نسبة كبيرة من اللاجئين لديهم مستوى تعليمي منخفض للغاية؛ كما أن المجتمع التركي لا يرحب بهم لأنهم يخلقون قوة عمل رخيصة. وبسبب ظروف العمل السيئة، فإن العاملين من اللاجئين يميلون إلى تغيير وظائفهم باستمرار. في هذه المرحلة، تم فحص موقف اللاجئين تجاه العمل والتنظيم.
تكونت العينة من 12 مؤسسة؛ أجاب 104 من الموظفين والخبراء والمديرين على الاستبيانات. جميع المشاركين في الدراسة كانوا من اللاجئين السوريين.
خلصت النتائج إلى أنه على الرغم من وجود علاقة إيجابية بين الالتزام التنظيمي العاطفي والمعياري وتصور ممارسة إدارة المواهب المجردة، إلا أن هناك علاقة سلبية وضعيفة بين الالتزام المستمر بقوة -0.169.
إن تصور ممارسة إدارة المواهب الملموسة يرتبط إيجابيًّا بالرضا الوظيفي الداخلي والخارجي ويرتبط سلبًا بالالتزام المستمر بقوة -0.157. وبناء على ذلك، يعتقد اللاجئون السوريون الذين لديهم منظور إدارة المواهب أن الموظفين الموهوبين يجب أن يكونوا في وظائفهم لتحقيق أهدافهم.
الرضا الوظيفي يتوسط جزئيًّا بين التصور المجرد لممارسات إدارة المواهب والالتزام التنظيمي…. و بمعنى آخر فإن الرضا الوظيفي عند اللاجئ ينعكس إيجابًا على الالتزام التنظيمي و جودة الإنتاج و العكس صحيح.
